岗位职责：

1、按营运部管理要求全面负责餐厅的经营管理工作；

2、组织员工共同完成餐厅绩效指标，实施有效的成本控制及对财务工作的监控；

3、组织餐厅员工的在岗培训、考核以及管理人员的选拔和考评；

4、负责办理证件及年检和落实本店经营范围内合同的执行；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

任职要求：

1、25-40岁，大专及以上学历；

2、3年以上餐饮行业工作经验，2年以上店长岗位工作经验，有连锁餐饮工作经验和能接受外派者优先；

3、熟悉公司产品的市场现状、变化及走势，能够针对公司门店运营情况提出新优化方案或者提议；

岗位职责：
1、协助制定年度开发战略；有独到的市场洞察和分析能力；
2、负责跟进年度新店开发和老店改造计划以及预决算能力；
3、具有一年以上招投标经验；
4、参与新址开发审核，协助负责厂商的管理、开发和评估；
5、其他跨部门的沟通与协调及上级领导安排的其他临时事务。


任职要求：
1、年龄25-35岁，本科以上学历，男女不限，
2、有连锁品牌店面开发2年以上经验，有餐饮行业店面开发经验者优先；
3、能够识别设计图纸。

您将获得：

1.丰厚的劳动薪酬，薪资实习期为3200元/月，转正后3400-5000元/月；

2.从掌握餐厅操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等管理课程；

3.餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作；

4.良好的晋升发展通道。

具备以下条件，即可申请：

（1）20-30岁，大专/本科学历，专业不限，管理类专业优先（应届毕业生可考虑）；

（2）男女不限，品貌端正，身体健康，符合餐饮行业从业标准；

（3）富有朝气，性格开朗乐观，沟通表达能力佳；

（4）富有团队合作精神，对餐饮行业感兴趣，有志于从事行业相关的管理类工作。

培训晋升

1、岗位及行业专业知识培训；

2、提供职业适应力培训及基本职业素质培训.

发展通道：

管理方向：管理培训生——实习部长——部长——主管——店长——督导——区域经理

管培培训生入职2-3个月考核晋升成为实习部长，实习部长2-3个月考核晋升成为部长，部长大概半年左右考核晋升为主管，主管大概1年左右考核成为店长。（管培生入职2-3个月为岗位轮岗，实习部长之后工作为餐厅的管理）